35岁小伙年薪10万，在杭州有两套房，相亲五年屡次受挫
小汪，杭州人，35岁，国企行政人员。说起话来不紧不慢，分缘不错。
跌倒是土生土长的杭州人，却有一副北方人的身板，身高超出1米8的他看起来缙绅结壮。
至今独身，小汪觉得自己在相亲自卖自夸“年岁大、条件差”。跌倒他名下有两套房子，但由于10万的年薪屡次受挫。
相亲当晚，女生发来开支账单
上一次，小汪的相亲目标比他小一岁，外省人。
女生1米68的身高，化了个淡妆，作业性质和收入情况与小汪相似。两人碰头后，互相都有眼缘，从爱好和阅历聊了不少，回家路上，小汪有一种收成爱情的高兴。
晚上8点多，两人互相诙谐百出了一下，女生就发过来一个word文档，补白是“家庭日常开支明细”。上面具体列出了从买菜、水电煤这些根本日子费到置换电子产品、日常修理等开销，乃至还包括红白喜事，每月费用竟达9900元。
女生解说，9900元的日子开支，仅仅是两人日子的月平均固定开支，此外还有部分非固定开销没有核算在内，例如两人或许两边爸爸妈妈患病、孩子上学后的一些培育开支等。
还有哪些有必要开支，没有列入呢？
女生说，首先是两边爸爸妈妈的。两人都是独生子女，就算两边爸爸妈妈都有医保社保，但患病住院之类的，需求先自己先缴费再报销，假如还要哺育小孩，按照两人现在的收入，在资金、人力等方面都很难应对，这将成为今后日子上的一大“炸点”。
其次是要考虑孩子的开销。女生说，假如有了小孩，绝不会让他（她）输在“起跑线”上。开发智力、早教、爱好班相同都不能少。在每个小孩都优异的情况下，她不想让自己的孩子成为“什么都不会的小傻瓜”，从而自卑乃至厌学。
为什么列出这张清单？
女生指出小汪是本地人，有些开支是他爸爸妈妈在承当。而自己身边有不少已婚已育的女人朋友，在和她们的交流中，她对婚后日子有明晰的认知：日子中的各项开销不能细算，由于这个金额是“很吓人”。
听完后，小汪懵了，觉得女生太过于沉着。自己现在住在爸爸妈妈家，两套房子都在租借，未来是能够应对各项日子开销的。
但女生并不附和，以为20万的家庭年收入太少了，她鼓舞小汪“把年薪20万当成斗争目标吧”。
“太累了！”小汪说，跌倒自己有职责也有动力为家庭斗争，但和他找爱的初衷截然不同，最终两人友爱完毕。
成婚挂号前，女生提了个要求
上一年年头完毕的那段爱情，是小汪离成婚最近的一次，相亲的女生是个90后，也是杭州人，在事业单位作业。往来一年后，两人见过两边爸爸妈妈，商议成婚事宜。小汪想先挂号，这时，女生提出了一个要求：“婚后不要睡同一张床，不要有夫妻日子。”
“这离谱了吧？”小汪信口开河。
女生很坚决，小汪只好告知了她爸爸妈妈。她爸爸妈妈其时也很震动，但几天后告知小汪，说这个婚不结了。
上个月，小汪又完毕了一段为期3个月的爱情，分手是由女生提出的，理由是小汪没车。小汪说，没买车是由于之前摇不到号，主张买个电车？女生说不喜欢电车。之后她又提出一起按揭买房，她想一步到位，买个三室一厅。小汪说自己已经有两套房了，不想压力太大，两室一厅够了。看了几套房，两人定见谈不拢。最终，女生说小汪这么大年岁还和爸爸妈妈住在一起，妥妥“妈宝男”，小汪又被分手了。
就这样，在相亲自卖自夸兜兜转转四五年，相亲过的目标双手都数不过来。小汪和不少公益红娘处成了朋友，但仍没有找到自己的另一半。
你在相亲中遇到过相似的工作吗？你觉得年薪10万的小汪有时机找到真爱吗？你们的家庭开销需求多少？欢迎在橙柿互动“好男好女”版块发帖说说，记住带上标签#我有话说#。
来历 橙柿互动·都市快报
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依据《证券发行上市保荐事务办理办法》规则，证券公司请求保荐事务资历，除了注册本钱、净本钱符合规则，完善的内控准则、健全的事务规程外，还规则了要具有杰出的保荐事务团队且专业结构合理，从业人员不少于35人，其间最近三年从事保荐相关事务的人员不少于20人；保荐代表人不少于4人。
把人员保存、本钱操控到最低标准，先熬过冬季，是不少中小型投行的无法挑选，关于大型投行也是如此，要怎样“先养活自己，养活团队”，降薪、转岗分流的都不在少量。
投行过冬。自2023年8月27日阶段性收紧IPO以来，IPO项目削减、投职事务收入下滑是遍及现状。不行忽视的是，近几年投职事务大开展，不少券商都加大了人员储藏，扩编的不在少量。
依据券商现已发表半年报的数据计算，上半年，完成的投职事务净收入为171.14亿元，同比削减41.13%，去年同期净收入为290.69亿元。而在44家上市券商中，仅有10家券商投行收入增速逆势增加。
在此布景下，投行人员的转岗现已成为了常态化现象。而投职事务面临的困难，也被业界遍及视为周期性动摇的一部分，全体环境一旦好转，投职事务仍有巨大的增加潜力。在此期间，券商需求调整事务结构，优化服务质量，以习惯商场改变和监管要求。
投行人员分流状况多元化
投职事务比例进一步紧缩的布景下，投行人员分流已是各家券商都面临的必答题。财联社记者向多家券商采访了解到，一方面是内部事务条线的从头挑选；另一方面，换岗、转行等景象也比较遍及。
投行人员内部转岗是优选项，保存着保代身份，随时能够归队。头部券商的投行规划大，人员多，转岗人数也因而相对较多，触及事务条线也愈加多元，包含资管、自营、财富等。近年来，以“投行、出资、投研”三投联动为主的“投行+”形式正成为券商的标配，投行人员流向到其他事务条线，确能够起到促进不同事务板块相互效果的效果。有华南区券商高管表明，一些资深的投行人员具有多年的工业研讨阅历，分流到包含资管等事务条线仍是受欢迎的。
也有投行人员取得选拔，记者了解到，跟从前比较，投行人员晋升为高管后分担其他事务条线的状况更多，如出资条线包含权益、股权等方向，还有券商将保代选拔为董秘。
也不乏换岗、转行、考公等外部挑选。8月28日，兆威机电新聘任的董事会秘书牛东峰，就有着投行布景，此前别离担任过招商证券出资银行总部司理、高档司理；华泰联合证券出资银职事务线副总裁等。
8月中旬，三未信安拟聘任张玉峰为公司董秘，明显也是投行身世，后在江海证券、安信证券和申万宏源证券承销保荐从事投职事务，具有十几年的投行从业阅历。
8月中旬替换董秘的还有宝鹰股份，新任董秘刘成曾担任过中山证券出资银行部事务董事，及中信证券投行委员会高档副总裁。
除上述案破例，本年还有许多上市公司新任董秘有投行布景。他们的工业研讨布景、对相关方针的了解了解，是招引上市公司最主要的原因之一。
此外，还有部分投行人员挑选从政。不久前，有关保代人转行当驻村书记的音讯在金融圈刷屏。从证监会拟选用公务员名单来看，本年合计选用247人，其间就有多位券商作业经历的。
券商活跃应对职业调整
面临职业全体承压的环境下，不少券商在半年报中说到在活跃调整事务结构，优化服务质量，以习惯商场改变和监管要求。
中信证券表明，将自动习惯新形势下监管要求，坚持以客户为中心，全面开展多元化股权融资事务，为客户供给更为归纳的专业服务计划。环绕国家战略与客户需求，加大职业研讨与客户商场分析，开掘包含新质生产力、具有较好成长性的潜力企业客户，做好事务前瞻布局。坚持世界化开展，深化境内外一体化办理，拓宽世界商场客户，加强港股股权融资以及东南亚等海外股权融资事务开辟，持续进步世界商场竞争力。
工业并购是中信证券要点说到的，将发挥并购重组优化资源配置效果，助力进步企业开展质量，促进新质生产力开展。公司将充分利用全球网络布局，加强中资企业出境并购、外资企业入境并购、境外上市公司工业并购及私有化等事务开辟，进步世界商场并购服务才能，进步全球并购事务竞争力。
中信建投在半年报中说到，将与其他事务条线协同协作，尽力为客户供给全产品、全生命周期的归纳出资银行服务。世界事务方面，中信建投世界将活跃掌握港股IPO商场开展时机，持续推动内地和香港投行一体化作业，持续拓宽在香港商场的事务范围，进一步增强全方位服务客户的才能。
华泰证券的股权融资事务将活跃掌握工业与方针趋势，聚集要点职业、要点区域，不断进步工业认知水平缓境内外一体化服务才能；债券融资事务将进一步增强优质客户及区域的掩盖力度，不断推动事务结构优化，严格操控事务危险；并购重组财务顾问事务将全力掌握客户需求，充分发挥事务优势，活跃拓宽工业整合、跨境并购等事务时机，赋能客户工业转型晋级。
国金证券则表明将充分利用自身在要点职业、要点范畴的专业特征优势，活跃开辟和发掘硬科技和新质生产力相关企业。与此同时，进一步执行“以投行为牵引，以研讨为驱动”的开展战略，注重投行内部的职业研讨作业，并强化与公司各条线的协同作业，持续导流客户和财物，为公司全体开展发挥引领效果。加强高信用等级债券事务。
华夏证券表明，2024年下半年，公司投即将依照公司河南本钱商场战略性载体功能定位，坚持以要点客户和省管企业为抓手，加大省内服务实体经济和项目储藏力度，专心盯梢河南省内债券发行，活跃推动存量债券的发行作业，全力执行公司“基地化”战略。
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